嫌われる上司8つの特徴と部下から好かれるための3つの方法

『部下に嫌われる上司の特徴って何？』

『もしかして自分はその特徴に当てはまる？』

あなたはそんな疑問を持っていませんか？

今回は嫌われる上司の特徴と、部下から尊敬される（好かれる）ための方法をまとめました！

嫌われる上司の特徴とは？

臭い／清潔感がない

上司としてというより、人として問題あり…

清潔感が無い人は人としてもだらしないと思われてしまいます。

気分の浮き沈みが激しい

と部下に気を遣わせるような上司は嫌われます。

上司も人なので気持ちが安定しない日もありますが、周りに気を遣わせるほど分かりやすく表に出すのは止めましょう。

頭が固い

『自分は絶対に正しい』と周りの意見を絶対に聞かない人は窮屈で一緒に働きたくないと思われがち。

このようなタイプの人は正論を振りかざすことで自分が偉くなったような錯覚に陥っている場合があります。

正論は正しいですが、コミュニケーションとして正解ではありません。

いざという時に守ってくれない

『部下が困っていても見て見ぬふりをする』『部下に責任を押し付ける』

これが繰り返されると部下は上司を信頼できなくなります。

指示がコロコロ変わる

前回指示された通りに仕事を仕上げると『なぜこんなやり方でやるんだ！』と怒ってくる人、いますよね。

部下にとってはなんとも理不尽極まりない！

指示に一貫性を持たせてほしいものです。

威圧的／話しかけずらい雰囲気がある

プライドが高く、威圧的な上司は相談がしずらく部下から好かれません。

何か相談しようものなら『そんなの当たり前だ』『言っている意味がわからない』など相談に乗る気が全くありません。

…人間関係だけでなく仕事にも支障がでます。

能力が低い

上司として致命的なのは仕事の能力が低いということ。

昇進させた会社にも責任がありますが、役職に伴った能力がないのは部下にとっては害でしかありません。

自分の非を認めない

明らかに上司の方に非があるのに『ごめんなさい』が言えない人が意外と多いです。

変なプライドは捨てた方が部下との関係が円満になります。

こんな上司は尊敬される（好かれる）

ここまで嫌われる上司の特徴を挙げてきました。

部下から好かれる上司になるには嫌われる特徴に当てはまらないように行動していけば大丈夫です♪

さらに尊敬される上司になるには何に気を付ければ良いのでしょうか。

謙虚さを忘れない

役職が上に行くほど大変な努力をされてきているのだと思います。

しかし、それに伴って『自分は偉いんだぞ！！』という態度でこられると部下は一気に冷めます。

謙虚さを忘れない人は人としての深みを感じます。

人として尊敬される人であるべし

人は『自分にはない部分』や『決して真似できない』と思うこと、『自分もこうでありたい』と思う人に対して尊敬の念をいだきます。

仕事で圧倒的な実績を残す、誰に対しても同じように接する（誠実）、視野が広い、悪口を言いたくなるような場面でも決して言わないなどでもいいかもしれません。

人として尊敬される人は部下からも尊敬されます。

たまには弱みを見せる／向上心がある

『恥ずかしいんだけど、これ分からなくて…やり方教えてもらってもいい？』

内容によっては、『上司なんだからそんなことくらい知っててくれよ！』と思ってしまうこともあるかもしれませんが、謙虚に新しいことを覚える姿勢のある人とプライドが邪魔して人に頼れない人だったらどちらが尊敬できるでしょうか。

『悪いんだけど…』という低姿勢がポイントです。（笑）

部下とのコミュニケーションの取り方が上手なんだなと思います。

嫌われる上司8つの特徴（まとめ）

あなたは部下に嫌われる上司の特徴に当てはまる部分はありましたか？

この記事を読んでいる時点であなたはきっと変わる意志がある方なのだと思います。

部下と円滑な関係を築いていいチームになると良いですね♪